我想问一下劳动者违约辞职会有什么后果？我现在找了一份工作，口头约定是一年，但是签合同的时候她要我签三年，说没关系的，合同只是个形式，到时候想辞职提前一个月说就可以了。这样子要是一年之后我辞职了算不算违约了，会不会有什么不良后果，劳动法有没有相关的规定？我现在该不该签这个合同？我该怎么办？...
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我在一家大超市上班。我是2011年4月1日正式入职的，到7月25日辞职。公司没跟我签合同。根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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，不需事先告知用人单位。 以上是劳动法38条的内容，已经明确规定了“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且未约定劳动者辞职时以何种原因，从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出补偿。法律都叫 ...
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处工作，形成了事实劳动合同关系，但被申请人于2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意， 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人认为，被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法 ...
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怎么办？因为我们单位规定必须先找项目部总工项目经理签字再去找公司的人力资源部，所以我现在很为难，我是1继续协商争取这几天走2现在提书面辞职申请到1 我，请问律师，现在我这种情况，什么形式解决最好？实在不行就只有仲裁或者上诉了第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动 ...
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，到现在才来。我开始没说什么。后来就说了句我7点上班，让我6点来，我起不来。领导就说，那你写辞职报告，我来签字，你回去吧 怎么办？劳动合同法 第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付 ...
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10年与单位签了4年的合同，合同中规定在项目期间不得离职。我于4月15日递交辞职报告，老板不批也不安排人员交接。我的态度很明确我要离职 、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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一、该公司所拖欠我的提成工资：70万元整的租金*1%=7000元 二、依据劳动法规定，提成为工资的一部分，用人单位不得以各种理由拖欠扣押提成。并且对于商铺租赁但凡 上均有我的名字)。 请问我这个申请还有那些遗漏?您可否给我一些建议？一年内与劳动者未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。这个双倍工资是指什么？ ...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家规定什么时间内必须签订合同？公司在没与劳动者签合同前，劳动者应另有发展要求辞职，公司不但批并要求劳动者代替公司招到员工后才可以辞职，否则不结算工资，这样是合法的吗？...
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险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期， 公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的。只是说当时面试时说了有那么多转正了就有的这样的含糊话。公司是不是存在不合法的地方，如果有， ...
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