变更，增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，乙方的基本工资确定为每月1500 元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照绩效 4000，还是4000+300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2 ...
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在二月份发一月份的工资条上显示，实际上降薪行为，从1月份就已经开始实行了，可以说是先斩后奏，对于公司的这种行为，我表示不同意，随与公司进行协商处理，要求补齐我一月份跟二月份工资，补偿我2个月的补偿金，但是被公司拒绝，但是公司并没有提出解除劳动合同，由于公司在我入职的时候，收走了我的劳动合同，至 ...
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