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合同纠纷
(1)
·
劳动纠纷
(1)
精简显示类目
公司未与员工签订劳动合同 孕期给加工作量,产假不按国家
规定
实行
月的
试用期
合同,注明
试用期
工资
为正式月薪的80%,上五险,无公积金,转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按
北京市
最低标准上, 孕期变相增加孕妇工作量提出辞职,病要求公司
支付
我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍
工资
吗?谢谢公司之前还
规定
公司的产假只有96天,产检、 ...
//www.110.com/ask/question-8434608.html-
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帮忙看看这份合同是否合理
本合同为固定期限劳动合同。 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止;其中
试用期
从 年 月 日至 年 月 日止;服务期从 年 月 日至 年 月 日止。 三 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、
北京市
有关
规定
执行。甲方按职工手册的
规定
支付
乙方
病假
工资
。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html-
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