我们人事打电话给我说，法律规定十年以下工龄只有3个月的医疗期，而且说超出了他们就要解除合同。我想请问的是3个月的医疗期不是按照6个月来计算休吗？还有就是我们 不是由企业来决定让你休多久，再者我想问，如果说我的医疗期满了，病未治愈不能回去上班单位应赔偿我是4个月工资还是1个月，或者回去了我上班发现还是不 ...
//www.110.com/ask/question-2616691.html-了解详情
劳动合同时，同时会赔偿我半个月的工资9000元（我劳动合同上约定的工资是1.8万元/月）。 现在我想请律师帮我解答一下几个问题： 1.我如果不 是“医疗期满后不能胜任原工作和单位另安排的工作”，而是其他原因，能否申请医疗补助费？ 5.医疗期满合同解除时间是否有严格规定？比如按规定是1月20号医疗期满， ...
//www.110.com/ask/question-2814117.html-了解详情
工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课教师 （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
无法办理健康证） 因为无健康证，医疗期满后无趣原来企业上班，所以亲我们企业人资已经书面通知医疗期已满的通知，并口头提出解除劳动合同，说后面会补发书面通知（ 劳动鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议？ 以上三点我也在网上看了很多的类似的问题，回答都比较笼统，而且每个人的回答还不一样，不知道究竟哪个是对的...
//www.110.com/ask/question-2981292.html-了解详情
现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里基本 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
//www.110.com/ask/question-22674.html-了解详情
甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订1个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， ...
//www.110.com/ask/question-2612855.html-了解详情
甲方完成1万字以上的工作量 ，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一 次禁止参与日结，因为 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， ...
//www.110.com/ask/question-1061463.html-了解详情
患上空洞型肺结核（生病前算上周末连续6个月超过50个小时加班 至少有3个月有超过100小时加班），现在医疗期满，但病情未达到公司和苏州疾病控制中心规定的空洞闭合条件，公司以此为由拒绝我上班。想和我协商解除合同？？ 请问我可以得到什么补偿？？ 符不符合 江苏省劳动 ...
//www.110.com/ask/question-996610.html-了解详情
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 选一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大调整，是否也必须依照下面的条例赔偿呢？ 第四十四条有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ask/question-47165.html-了解详情
请描述您要咨询的问题……医疗期满被公司解除合同赔偿有议怎么办...
//www.110.com/ask/question-12995451.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务