非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业 医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（二）、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 ...
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律师，您好！我想咨询下医疗期问题。2004参加工作，2008年在北京 地铁上班，累计工龄十年，跟地铁签订的是十年劳动合同。地铁上班制度是 白班 夜班 下夜班 跟我劳动合同吗？如果跟我解除合同，我能得多怎么样的赔偿？ 2.根据我的累计工龄计算，我的医疗期应该为9个月。这九个月是一年度的医疗期吗，等到了 ...
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已经于今年2月上班，现在由于报废公司产品构成开除，他以手中还有钢板说医疗期还没有结束为由说不能开除，请问公司可以现在把他开除么？ 如果不可以，医疗期不是从住院开始3个月么，那他已经过了医疗期了不是可以开除了么？？他在公司的医疗期为三个月，工作一年...
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北京地区 职工患癌症的医疗期问题，劳动法给的规定比较模糊。大病的医疗期是24个月吗？不用看工作年限吗？...
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2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病 有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工 ...
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但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计超过13年, 上海外服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否 ...
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第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30日的病假单，是否构成六个月内累计三个月的医疗期？假如构成医疗期，是否符合第42条的豁免 以裁员？ 法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因 ...
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？如果病假超过三个月的话，是否情况不一样？非常感谢！1，按照我我工作2年半来计算，我的医疗期是3个月吗？ 2，我的理解是3个月的医疗期内，公司不可以解雇我，但是如果过了3个月的医疗期，公司可以解雇我，但是需要支付赔偿金，赔偿金是在单位工作一年，赔偿1个月工资计算，所以公司应该赔偿我3 ...
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就拿十一长假来说，法律规定是7天但我们只有3天的三倍工资，那法律规定的3个月的医疗期可以休6个月之算，是不是由企业来决定让你休多久，再者我想问，如果说我的医疗 二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休计算 还有就是如何赔偿问题...
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内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 这个是什么意思？医疗期内的待遇如何计算？如果合同终止前一个月非因工负伤医疗期为6个 毕业生进入企业工作，第一年就非因工负伤能享受医疗期待遇吗？如果没有签订劳动合同能享受医疗期待遇吗？劳动合同内容应该写明医疗期相关事项吗？亲，能详细描述吗？...
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