结论的，用工单位不得与之解除或者终止劳动合同）为由拒绝签字。单位说就是不签离职证明我与单位的两年劳动合同期满也自动终止了！我要求单位出具终止合同 ，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头解除我劳动合同时到现在的工资（当然我没有付出实际劳动， ...
//www.110.com/ask/question-7123926.html-了解详情
9月1日与单位签订3年劳动合同至2014年8月31日终止，在2014年8月8日因工受伤，在家休养，9月份单位打电话说要续签劳动合同因手打石膏无法签字与 上用人单位，告知不用我管了，12月底工伤鉴定为十级工伤，1月8日被用人单位告知合同期满单位不在与我续签劳动合同为由把我辞退，现今工伤赔偿也没有，单位也 ...
//www.110.com/ask/question-3235469.html-了解详情
本人深感惘然和委屈。因为本人劳动合同期满已过去一个多月，按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在 经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。 3、根据《劳动合同法》第八十二条要求被诉人以二倍的标准向申请人支付6个月工资（08年4月－6月两倍 ...
//www.110.com/ask/question-164.html-了解详情
或甲方规章制度、经教育不改过； 5）乙方被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方已到 之日起15日内向签约地人民法院提起诉讼。 十一、其他 （一） 甲方需在实习期满一个月内与乙方签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。 （二） 乙方入职后， ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
立军已经提交了荣事达公司发出的《续签劳动合同通知 书》，证明双方于2 O O 7年1 2月2 0日 为期一年劳动合同的事实。 该通知书可证实荣事达公司 分属不同的法律关系。陈立军主张其主动 要求解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止 按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
年6月13日和单位签定劳动合同两年,期满后再续签两年至08年6月13日,期满后再续签三年至2011年6月13日,至今仍未收到单位续签合同的通知,已经逾期两月零十二天. 根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位作出赔偿合法吗?,如果需要赔偿的,具体如何 ...
//www.110.com/ask/question-600363.html-了解详情
2008年7月到单位上班，8月签订一年劳动合同，到2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010 期满后。申请人仍然在被申请人处工作，被申请人仍然按照原合同约定条件履行义务。申请人主张的劳动合同期满未及时续订劳动合同支付双倍工资的仲裁请求，与《劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-133445.html-了解详情
费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的，依法追究刑事责任。 第二十四条：若乙方在 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同为 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务