，我询问是否需要按照我实际发生劳动的日期2017年10月6日填写，他说不用，劳动合同需要按照实际的日期进行签订 2018年1月16日： 老板发放12月 上仅能写上东莞市最低工资，为我缴纳社保费用，但是实际上我的社保是应该按照最低工资购买还是按照每月的实际收入购买，还有公司这个算不算是欺骗行为 3. ...
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的50%，且约定是六天工作的劳动合同，但没有发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份 医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的 ...
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在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那几天公司更改福利待遇导致收入相差很大，公司没有进行协商后，我自己找他们沟通起过争议，提起辞职公司没有签字， 拿到经济补偿金，外加我21年2月入职到21年的11月分之前没有按规定缴纳社保，要求补缴的请求，最后和21年12月份到22年3月分的工资请求。 ...
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面谈。 2， 11月5日上午与人事面谈，本人提出离职索赔及双薪，奖金主张，同样表达了协商完成，即可与公司解除劳动合同。人事经理知悉，说会尽力争取 ，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同 ...
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什么时间之前完成交接，我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有 三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同的”？这种 ...
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这部分一直没有支付。现在经过双方协商并同意新公司用现金一次性支付方式解决以前遗留的问题。公司支付的金额仅为公司承担的部分。公司支付部分的金额：养老金3000 总公司是在松江注册的，并没有注销。而且一直跟我们讲原公司一直没有办法给我们员工缴纳社保和公积金是因为账号户里面没有钱，没有任何收入。 我想问一下 ...
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“由于公司经营方针和业务调整的原因，经部门及公司管理层共同协商研究决定，请于2013年5月15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜， 实际情况是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作 ...
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为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府 ，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约 ...
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