我们是西安一家单位，近期招聘了一位实习生，请问法律是否有规定必须为实习生购买保险？...
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持体检健康证办理实习入职手续。。体检不合格者，乙方有权当即予以退回。乙方将为实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司 并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。本协议自各方签字并盖章 ...
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单位进行实习，在未取得别也在之前均为实习期，实习期不少于三个月，实习期间必须服从企业规章制度，接受企业管理，毕业生在实习期间中途自行离开或实习期 ，户口必须迁移到公司（进杭落户），否则视为违约，违约金1000元。 5， 毕业生在用人单位实习期间出现如下情况，用人单位可以不支付违约金单方面辞退实习生： ...
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关于实习生合同的。 我一个朋友刚大三，需要实习一年，于是自行找了一个实习单位。该单位首先安排了10天的无薪培训（岗位技能培训，由老员工带新员工这种 后考核合格，签订了1年的实习合同，约定试用期为2个月，违约金为10000元。我产生了以下疑问： 1，所谓实习生合同是否就是劳动合同？ 2，1年的合同约定2 ...
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赴日技能实习情况调查表 各位技能实习申请人： 为确保技能实习生申请人在我公司能成功赴日技能实习，特开展此项调查，请每位要如实、具体地申报情况，在 有限公司追究任何责任，同时，我必须承担一切与办理赴日手续有关的费用，同时，我无权要求江苏 中澜境外就业服务有限公司和我的报名单位退还保证金。 接收调查者签名 ...
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我是大三的实习生。1.实习协议具有法律效益吗？ 2.学校是否有权随意更改实习期限？ 3.如果实习期满后学校让续签，（而且以不续签就不发毕业证为理由）学生不同意的话，学校有权不发毕业证吗？ 4.如果填报专业上没写校企合作或者与企业合作分配实习单位的，学生必须服从分配吗？ 以上算不算侵犯学生的权益？...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来 市人社局获悉，7月1日起，我市月最低工资标准上调。首次规定，顶岗实习生、勤工助学以小时计酬。”我们学校去年有让我们填过顶岗实习的表，所以我这算是 ...
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到3000块一个月，后来改为1600，到最后跌到1100，而且还要交180块的伙食费，全系很多人马上表示反对并且都自己到外面自己找到单位，在此之前校方也同意 ，而我们所交上去的协议书就成废纸了。我们也明白，实习生是没可能签订劳动合同的，那换句话说学校是必须要我们去他指定的工厂做流水线，他们还扬言，只 ...
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