反馈人事部坚持以2000元的管理责任经济处罚来与总经理沟通协商。目前单位拖欠我离职前一个月（应于2014年8月8日发放）和离职当月（应于2014年9月8日 共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
离职后单位多缴纳一个月的社保，现在要求我补偿一个月的全额社保。原单位这种做法违法吗？有理由扣款吗...
//www.110.com/ask/question-14425832.html-了解详情
员工离职后因原单位没有及时减员，多缴纳一个月的社保费用，该由谁承担？承担多少？...
//www.110.com/ask/question-11638835.html-了解详情
各位老师： 想咨询一下，我在一家公司工作了一年，最近刚辞职，确实没有提前一个月提出辞职，公司现在压着我的劳动手册，要扣我最后一个月工资，但是刚进公司的时候第一个月他们扣我两个月社保，说明是缴纳一个月的，另一个月是预扣的，这算不算变相收取押金，用人单位是否违反规定,我是否可以直接和公司解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-11226669.html-了解详情
否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训 乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到2013年8月(包含8月) 公司违法未买总共8个月社保！ 理由2：2014年1月公司违法未买总共1个月 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
先解除劳动合同但仍然在本岗位工作，退休时自行缴纳的九月社保医保，我要求单位报销九月的社保医保，但是单位以解除劳动合同为由不予报销。如果单位依然不给我报销这部分费用，我可以要求单位付一年一个月的赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-9239120.html-了解详情
19日 社会保障卡自助服务终端+新民所工作人员反馈未交一个月的社保 前去原工作地点沟通，微信，短信不正面回应 2017·1·22我建议同去社保局 案情及法律程序简单，通常无须请法律服务人员代理的案件？ 4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高 ...
//www.110.com/ask/question-10492309.html-了解详情
3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，员工要求给交3月份的社保和公积金，但是公司制度是一个自然月未做满15天不交社保和公积金，所以该员工3月社保和公积金是否可以放在4月份为其缴纳？是否会影响其在新单位的情况？...
//www.110.com/ask/question-1610531.html-了解详情
现单位规定离职要提前一个月提出，我已于8.18日提出离职，到9.18日正式解除劳动合同，我因为想回趟老家，所以于9.12-9.18日申请请假，主管领导也同意了，我们是每月的15日发工资，我想问一下，九月份单位是否应该给我缴纳社保？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-8746772.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务