号发1月份9天的工资，也就是说工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险 写个承诺给我，不愿写。5月6号如期开庭，法律援助律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的 ...
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在北京租房的地址 一封给我身份证上的地址），理由是我无故旷工28个工作日，违反公司的规章制度。（说明，因单位是2015年4月成立的，规章制度副总说是10月20 保存着公司领导(公司副总裁和总经理）在得知我的病假扫描件之后的交流和沟通，如果说我无故旷工，我不认可。另外，我之前每月只收到工资没有工资条。问 ...
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办？我的合同要两年后才到期。2011年3月16日用工单位说我工作技能没有达到企业的派遣要求和并且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意 ...
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我的合同要两年后才到期。2011年3月16日用工单位说我工作技能没有达到企业的派遣要求和并 且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和 用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位有意 ...
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我是工商五级2016年停工留薪期结束后单位安排我上岗因为我认为工作不合适跟因为车间主任说不要我了然后我离岗并于当天找到公司领导提出的诉求并说明我的离岗 解除劳动合同的通知书通过短信的方式发到我手机上，理由是旷工。并要求我限期去公司办理工作交接。我认为他的解除理由不成立，是非法解除合同，担心办理工作交接 ...
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，公司单方解除违法。 2、单位没有提交该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度 个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 这是否代表仲裁委在故意捣糨糊，各打五十大板。迫使企业掂量是否需要 ...
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