我们部门每月必须加班三天，（必须是双休日期间） 不能写加班单，加不满三天每天扣除10%工资！工作日加班不算加班！别的部门没有这个规定！这是我们部门领导规定的！按照车间计件工资计算！（部门新换领导才这样的）...
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因单位不付双休日加班工资，以及平日超时加班工资，我申请了劳动仲裁，单位拿出劳动合同说是除了底薪，原有的工龄，奖金，绩效，高温费全是加班费，但是这样算的话，他现在给我的工资，比算过加班费的工资还要高了，我难到还要退他工资啊？这样仲裁会不会以事实为依据，单位 ...
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2天（所有加班都是双休日加班），找领导索要领导说给算倒休，但是工作需要一直也没休过。现在我要离职了找人力索要，他们以没有考勤为由不给，我手里还有07 有。请问我可以要求单位补发加班费吗?谢谢！单位是正规企业，劳动合同上标注了双休日加班付双倍工资。加12小时付三倍。我手里的考勤表有一部分有主管领导签字。...
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时调为8小时45分，双休日也是一样。到月结工资时只算了双休日8小时的双倍加班费，剩下的22天工作日每天45分钟和双休日的45分钟的加班费不给发，这合法吗？另外老板说这段时间赶工，下月可能要放很多天假，把这加班时间算到下个月抵消掉，那如果我下个月辞职不工作了老板是否就得必须 ...
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时调为8小时45分，双休日也是一样。到月结工资时只算了双休日8小时的双倍加班费，剩下的22天工作日每天45分钟和双休日的45分钟的加班费不给发，这合法吗？另外老板说这段时间赶工，下月可能要放很多天假，把这加班时间算到下个月抵消掉，那如果我下个月辞职不工作了老板是否就得必须 ...
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郭律师你好，我每天工业12小时，有不算加班，应怎么算，还没有双休日，照这样算一个月能拿多少工资...
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在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班，就算是上班也不给加班工资，算存休！底薪1653，这样在合肥也生活不下去，很多同事都在讨论说是公司在裁员，不想给违约费用，逼迫员工自己离职，遇到这种情况我该怎么办？...
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在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班，就算是上班也不给加班工资，算存休！底薪1653，这样在合肥也生活不下去，很多同事都在讨论说是公司在裁员，不想给违约费用，逼迫员工自己离职，遇到这种情况我该怎么办？...
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工资待遇出尔反尔，工资不透明，故意少算工资，原来口头承诺的国家法定假日取消，一个月8天双休日，只休6天，还有每天的计件任务量加码，逼得员工加班，只得计件提成 。试想，每个月时而走人又招生手，生手前20天基本完不成6000张任务，月结工资时就得把提成总数填入没完成任务的数量。见过这样的黑心老板吗，变相地 ...
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4000-5000的收人。到了9月老板搞改革，对我老公涨了工资，3500元，说以后8小时外不算加班了，这合理吗，不看考勤我也知道，8小时外的时间一个月最起码也有120个小时，如果到时候换单位可以向他们单位追讨加班工资吗？现在双休日加班有结算加班费，平时星期一到星期五没有...
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