公司调休用双休去补平时的正常上班合法吗 公司调休用双休去补平时的正常上班合法吗 因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周 时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。在2015年的劳动法是否合法，而且公司的每月加班时间都超过了国家法定时间，工资条也很少发到每个员工 ...
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国庆调休星期六补休，晚上加班费算双倍支付吗？厂里只按平时加班来算，星期六补休加班不按双倍加班费支付，合法吗？...
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涨基本工资（2030），但公司的做法是把双薪分摊拆东墙补西墙补到基本工资上，而且一月份二月份没有分摊到位，看起来多了，实际少了这样合法吗？2：公司今年二月十六号， 结果，我们的工资很大一部分都是考加班的，平时有六十来钟，例休有十几个二十多个，现在下文件叫我们确认签名，这个合法吗？可以拒签吗？3：关于扣 ...
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我们公司平时正常上班是周一到周五每天8小时，双休算加班（双倍工资）！如果员工在 正常上班期间，也就是周1-5没有上满40小时，那么公司就在双休日加班里1：1扣除欠勤时间！就是拿双倍工资的时间去补平时单倍工资时欠勤时间！请问这样做合法吗？...
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因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周休加班来补回公司为我们安排的这天休息时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。...
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的幼儿园上班，经常晚上留下来加班，周末也有加班一整天的，但是没有给任何补休，请问这样合法吗？我有关注劳动法有说过要给150%的工资，但是幼儿园根本没有提供也 这周末两天都在做所谓的培训，没有参与用人单位要扣双倍工资。 我想问： 1.像平时晚上的加班应该给予加班费或者补休吗？我可以向用人单位提出吗？没有 ...
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，如果休息就上12小时，请问合法吗？还有，酒店属于服务性行业，平时国家节假日不放假，照常上班工资也不双倍，只是让你在那个月多休一天息，请问合法吗？例如，现在我们正常每个月4天休，10月份是国庆节，那么它就补一天休息给我们，等于10月份我们5天休息，照常上班，工作没有 ...
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现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢？ 4、我自08年9月进厂以来每个星期六休息日工作一天，及平时工作加班加点，公司均未按排补休，也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的，可否要求 ...
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