双重劳动关系如何工伤认定 -法律咨询搜索

关于员工的交通事故及工伤理赔双重赔付

工伤的认定期限到2011年8月30日为止，员工可以拿公司的证明先去工伤认定，再与肇事者协商理赔，最后以员工无法在公司上班，再要求公司理赔支付一次性工伤医疗不出证明，就去劳动仲裁那也是事实劳动关系，到时与员工之间的关系会激化。公司想了解一下，如何操作才最合适。另外，因为员工的工伤保险名字不一致，工伤 ...

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