口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的现在裁员出现纠纷，该提供什么证据,工资卡内显示（工资3000左右报销5000左右），实际并没有走过报销流程，也没有提供过报销单，提供什么证据工资应该是8000...
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2014年8月份去上班前与厂长口头约定工资4500往上，现在10月份发工资了实发是每月3000元，找他询问说 给的就是这点儿，干的活属于小工活，我爸 师傅活，在厂子里干开据的活，师傅活，现在能不能把那部分工资要回来，可不可以去仲裁他工资是打到工资卡上的，平时想、上下班需要打卡，平时晚上经常加班到9点。...
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口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。...
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口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，因为公司一直说要加薪，而且也在之后有加薪，但是还是没达到当初约定的工资，可以要求补差额吗？如果没有证据证明口头约定，我可以要求按同岗上年平均工资支付吗？...
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与我未签劳动合同，口头约定工资为8000元每月，工作时 我单位与我未签劳动合同，口头约定工资为8000元每月，工作时间口头约定周一至周五早上8:00至晚上8:00（也就是星期一到星期五工作11小时算正常上班），星期六、星期日工作8小时，一个月休息两天。 能不能申请劳动 ...
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大家好，我去年十二月初进公司，面试时口头约定转正后工资为底薪1200+岗位工资450+每月餐费，但后来发的工资中岗位工资只有300，其余没变，每月少了150,我在工作九个月后的今年九月才发现这个问题，也没证据证明当时的口头约定，请问还能要求补偿吗?若公司拒绝，我该怎么办？我若打电话让当初面试的 ...
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大家好！我的情况是这样今年1月份来到这家公司！当时口头约定工资是6000，上班时间是26天10小时制！第一个月他按6000算给我！第二个月他就巧 有写明公司名称和我的签名！这个证据到时仲裁会认可吗？还有我可以不做任何交接就直接口头辞职不做吗？这样到时仲裁时会不会对我不利呢？感谢大家！感觉跟这样无良的 ...
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入职前单位口头约定工资每月3500元，转正后工资每月4500元。入职签劳动合同时未表明各项劳动报酬，过后也未给劳动合同副本。三月后未履行约定不给 。入职时因个人有私家车代步，公司协商征用个人车辆，但未签用车证明合同，公司口头承诺给于车辆损耗和车辆保险费共计672元，车辆正常保养维护与油费公司承担。个人 ...
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在原单位入职前，口头约定工资每月3500元，转正后工资每月4500元。入职后签劳动合同时没有明确表明各项劳动报酬，过后也未给有效的劳动合同副本。 个人离家较远有私家车代步，公司给于协商征用个人车辆，但未签用车证明合同，公司口头承诺给于车辆损耗和车辆保险费共计672元，车辆正常保养维护与油费公司承担。因 ...
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口头约定工资与合同工资不一致，口头工资高些，如何讨要？合同有效吗？...
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