加班没加班费，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个 下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定不一致，怎么办？我还能要回来吗？如果少补给我，转正后的工资我不满意，然后辞职，要求补回之前约好的工资 ...
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没按约定提前四十天辞职（之前有口头约定 临时辞职 不解当月工资）可以拿到工资吗（没用任何合同和书面协议）在职期间会以手法不合格 资料不熟悉 为由 扣工资 和罚款 承诺的工资额度（只有空头承诺）现在临时辞职走 能拿到工资吗（扣的钱能拿回来吗）请各位资深专家给个好的办法（协商无果对方要求我 干到月底 他招 ...
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工资单从来没有发过，最近发生争议起诉了，公司提供的工资清单上显示有绩效奖金和业效奖金，绩效奖金（实际约定是转正后工资）三个月一发，而业效奖金是当时口头约定的奖金，没有定数额，转正后第一个月发了388，后来一年多这一奖金均未发过，能要回来吗？单位提供的工资单上有一个月有业效奖金，其它月份都没有。...
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加班没加班费，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个 下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定不一致，怎么办？我还能要回来吗？如果少补给我，转正后的工资我不满意，然后辞职，要求补回之前约好的工资 ...
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我是7月19号正式跟老板说我离职的。因为6月份的工资存在差异。6月份的上班记录比较乱。老板不已我向他汇报的计算。而是以打卡记录为准。能拿回来吗？我们工作的性质属于外包。没有签订合同。只有口头约定劳务工资的算法。现在老板直接不接我的电话，拒绝协商。...
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实际情况。为此事，我们与公司闹了一场，最终公司退了一步，口头约定，工资由原来3500变为3000，其中1500为无责底薪，1500为业绩考核，也就是 3 公司2010年9月开始到现在执行3000工资标准，这样与合同中的3500差500元，这个能要求补偿回来吗？合同还没约定是无责还是责任，那按照什么来 ...
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，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后， 二十一日今天申请了强制执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的 ...
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：老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音 ...
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：老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音 ...
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：老板最近回不来，你适用期合不合格要过几天等老板回来定。工资先按适用期开。10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在 4、结算工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音 ...
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