调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁 的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，这份“解除劳动合同证明”是否有效？如果有效，申请劳动仲裁能否给我们平反获得赔偿？如果申请劳动仲裁不成功，到法院起诉是否可以胜诉？有多大把握？可否获得经济 法子。谢谢了，谢谢，谢谢。 单位领导口头直接通知开除，并次日就让签“解除劳动合同证明书”没有提前30日书面通知或传达，当天口头说了下，次日就开除并 ...
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月到2013年工作了一年多，由于公司管理混乱不想再干下去了，递交了离职申请，但公司百般刁难，最后还不给离职证明。 因为我个人工资实际收入5000，公司按深圳 （工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？因为公司拖了一个多月，一直不批我离职。 ...
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缩减开支为理由在2010年9月30日给我一个通知书，要求在2010年10月30日解除劳动合同。要求我签字接收，但是我没有签字确认，公司拒绝给我此通知书。这种情形，怎么认定？哪份有效？ 同时我已经向劳动仲裁部门提交了仲裁申请，但还未有结果，这种现况下，我应该怎样面对？交接？上班？不交接？ ...
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他钱，其实并没有那回事，他还就那个理由拖欠我工资） 另外，我的劳动合同是后来补签的，我的仲裁申请没有写，因为我才找到证据，请问，我仲裁完了，可否因未签劳动合同再次仲裁呢？第一：董事长要求我走算违法解除劳动合同吗？ 第二：我已经写了仲裁申请，含拖欠工资和违法解除劳动合同，但是合同 ...
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本人与公司在2016年续签订无固定期限劳动合同，合同约定标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每月25日左右发放当月工资。可是，在今年3月由于工作 加班费，而且，3月的工资4月26日才发放，4月工资5月16日才发放。这样情况，我想立即解除劳动合同，可否。是否需要提前三十天申请？可有补偿金？...
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满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中 条例》，这个是明确已超出20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动仲裁？公司这样做是否已违反劳动法律？我要如何做（我已决定老板也支持这个处理的话，就 ...
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请问： 1、合同期内员工无故长期不来上班，单位可否主动解除劳动合同 2、公司规定离职需提前1月递交申请，但员工未打招呼直接走人，也不办理离职手续，属什行为？单位应该怎么做？ 谢谢！...
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有半天的加班，已经过了几个月了公司一直未发加班工资，有邮件证明（加班后3个月依然未发后，HR兼财务确认会在当月补发但实际仍然未发），是否可以要求解除劳动合同并申请经济补偿（就是N个月薪资的补偿）？...
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有写明用工单位是天祥，工资是天祥发的），于2020年11月31日被无故解除劳动合同，公司拖欠了我2个月工资、2个月差旅报销、1个季度奖金、解除劳动合同补偿款没给。可否在海口（用工单位所在地）申请劳动仲裁？我人在广东，希望海口的律师接收我的案件。...
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