员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定 工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应 ...
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、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假，30、31号全天请假） 3、自动离职可有工资？ 4、加班给予补时，剩余补时可否抵扣事假？...
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1号合同到期，因工资问题未续约提出口头辞职，公司出具公章（三日内无答复算自动解约） 2 本人在此三日内考虑家庭经济，邮件告知行政主管表示愿意续约， 装配大量摄像头监控员工工作也是我离职的主要原因，还有一点，公司口头提出 公司有邮件泄密等等无理要求阻止我离职，这些我都有证据，可否作为仲裁有利于我的依据？...
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1号合同到期，因工资问题未续约提出口头辞职，公司出具公章（三日内无答复算自动解约） 2 本人在此三日内考虑家庭经济，邮件告知行政主管表示愿意续约， 装配大量摄像头监控员工工作也是我离职的主要原因，还有一点，公司口头提出 公司有邮件泄密等等无理要求阻止我离职，这些我都有证据，可否作为仲裁有利于我的依据？...
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您好！我上月6号聘请1名员工，试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职，7号发送1短信来提出离职，直到9号正式书面申请离职。请问这种是否可视为自动离职，是否发放基本工资及业务提成？旷工时间计算是算至7号还是算到9号？旷工期间的罚款可否在上月工资中扣除？...
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公司要调我去宁波或温州，不提供食宿，我不愿意，公司说算自动离职，针对合同的内容，我可否有赔偿，赔偿金额怎么计算； 2、公司说自动离职和正常员工辞职一样，也要自己上邮件申请，是否合理，应该怎样处理...
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您好！请问一下，我进厂时是签了合同的是一年的，说做满三个月才能有辞职申请，前提是要辞职后在做一个月可是因为工厂上班时间太长了吃不消，想马上辞职，可厂里说辞职也要做满一个月否则就没有工资拿，这样工资可否拿的到呢？我是旷工三天公司算自动离职的。...
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，我们旧合同没有到期，现公司的方法是： 1.与新公司签合同，年资计算在新公司里。 想请问： 1.我们可否要求将年资结算给我们？现在公司不同意此种方法。 2.旧公司被收购了，旧合同还有效吗？ 3.我们不签变更合同算自动离职嘛？不签合同是不是可以索要年资工资？...
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几家门店（同品牌），为A公司和B公司，C公司,D公司，（应该都是独立营算），由于集团不想经营此业务，B公司现将这个品牌全部买断，但是由于集团，在 未从新签订合约，好像就是让员工不舒服，自动离职，逃避补偿金，对于这种情况，员工有哪些诉求，如果不想在现在的公司继续工作，可否向原单位申请赔偿金，是等对方在重 ...
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2012年8月入职，部门经理以态度不积极要辞退我，当时让我自动辞职，我后来拒绝。 在9月12日的时候，向我发出解雇通知，解雇理由是不能 但是昨天发绩效奖金的时候我没有！上个月我天天在外面出项目。 这里想问就这件事可否劳动仲裁? 部门经理一直以态度不积极为由每月发的绩效奖金在我同级里面我总是最少（但是做 ...
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