3.签订合同后,乙方将毕业证、学士学位证书放公司存档。 4乙方业务须培训三个月,培训费定为3600元,如果乙方遵守合同,培训费甲方承担,乙方解除合同培训费 6.如果乙方的确有国家规定的大病无上班能力(注医院证明),可提前三个月提交辞职报告。其它所有理由不可以解除合同,如果乙方单方解除合同发生的一切 ...
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合同期未满,我提前一个月辞职,老板娘说要扣我一个月工资,合法吗?我已经提交了辞职报告,辞职报告的离职日期是11月30日,每月发工资时间是每个月的月底,可到今天,八月份,九月份,十月份,这三个月的工资未发,而且厂里是隔两个月发一次工资,我是否 ...
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,干了三个多月后辞职,工作已交接完毕,公司确扣了2个月工资不给,去要,老板不给,理由,未按公司流程走,应提前一个月提交离职报告 ,公司规定是扣一个月工资, 扣了2个月工资不给。并且当时走的时候所有工作都交接完毕,部门经理说不会可扣工资,三个月后去拿。公司法人(有名无份)也说工资会给 ,现在三个月了,去 ...
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签订了15天内无故离职不发放工资的协议,并且也未按协议的提前7天提交离职报告,三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资,公司该如何处理? ,愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件,如有泄漏,则违反员工手册作自动辞职处理。 注:全体职员入职时必须签署以上服务志愿书 本人确认: 年 月 日...
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;婚假超出规定期限的,逾期三天又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月(含)以上,本 单上签字。 四、 估价报告书交付程序 为确保估价报告书的准确性和权威性,每一份估价报告在提交委托方前,必须经过四道审核程序。 1、作业人员自审:在完成估价报告书后, ...
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;婚假超出规定期限的,逾期三天又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月(含)以上,本 单上签字。 四、 估价报告书交付程序 为确保估价报告书的准确性和权威性,每一份估价报告在提交委托方前,必须经过四道审核程序。 1、作业人员自审:在完成估价报告书后, ...
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期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等 严重恶化,确需裁员的,须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员,乙方有优先权。 (三)因乙方有如下情况之一,甲方 ...
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一、试用期入职 1、新员工试用期3个月,经考核特别优秀者可考虑适当提前转正;表现不佳者也可延长试用期,试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告,其工作由其他员工接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失 ...
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补贴在内。 四、工作时间 甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但 每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。 公司有权追究民事责任。 十、如果辞职需提前一个月上交书面辞职报告,提交给领导,等候领导的批准。该 试用期合同为三个月。 十一、本合同如有未 ...
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职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有,若前等载体是甲方配备 (试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请,或 ...
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