我的劳动合同到今年10.31结束，合同上明确注明我的岗位是人事主管，并且有老板书面确认我薪资待遇的文件。现在公司于今年4.3搞了一次内部竞聘，并以公司内部架构调整为由，取消人事主管岗位，要把我调整到人事专员岗位，并降低我工资待遇。到目前为止，公司也未向我出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在 ...
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然而公司没有发放因公司放假的15天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016年的年终奖，只发放了一半（在合同上没有注明有年终奖）。2017年2月中旬 公司订单少，公司不忙，要求我星期六不用上班，而且不上班需要扣工资，在今天下午的谈判中，也谈到续签合同后，星期六也有可能不要我上班，也要扣工资，而且 ...
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，合同到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下 上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和 ...
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，硬要我做满一个月，迫于无奈，工资还在他手上我只好同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 1，合同上有注明每月为我缴纳三金作为福利，但是当时 个多月两份正本合同都在公司处。如今我提出辞职了，是否还是需要问经理把其中的一份合同要回来？ 2，我手头只有7月开始的敲卡记录，4至6月在结清工资的 ...
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薪资，时间以及加班费 昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时间以及加班费，前面有提到薪酬和绩效工资实施的附件，但是没有提供给我们， 日）报道需要支付违约金5000元，而合同签的日期为2018年8月26日至2021年8月25日，如果不去报道是否真的要赔偿违约金，合同上没有注明试用期 ...
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加班费，前面有提到薪酬和绩效工资实施的附件，但是没有提供给我们，合同签订的是三年，但是试用期为一年，应该不合法吧，合同上有表明如果没有按照甲方规定的 日）报道需要支付违约金5000元，而合同签的日期为2018年8月26日至2021年8月25日，如果不去报道是否真的要赔偿违约金，合同上没有注明试用期可以 ...
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合同2011.6.1-2014.5.31，写在劳动合同上的工资待遇是工资A（基本工资+绩效工资），岗位是在部门A，职务是职务A。 交待一下背景：实际上公司内 .没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写的日期，是需要公司盖公章以便员工签字后各执一份的， ...
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注明工资，但是头口约定试用期5000 签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000，目前已 在公司我超过一个月试用期还未转正，现在我主动提出离职，公司是否需要赔偿我超过试用期外的工资呢，或是我主动离职，不赔偿呢？目前的状态是已经申请离职 ...
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，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳式合同：劳动者在合同上填写试用时间和试用工资、工作职位、保险 合同，但是单位如果出具不了、证明不了它有2份合同原件，应该视为无效合同，对吗？作为劳动部门，肯定是需要原件来备案的，不可能用复印件吧？所以单位如果想 ...
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劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “ 工资标准为1260元。 其中50元的装备费是让我们根据需要自行购买应季工作服等工作装备的，年功工资是指参加工作满一年加50元，满三年加 ...
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