2013年4月26日入职,工作四个月,和公司未签合同,也未给予交社保,试用期三个月后申请转正,考核通过后流程到老板处不给批,理由是要取消该 法人注册了三个名字,我工作的名字为A,另外还有B和C,而且工资分开两笔发在浦发和招行卡上,目前还没时间去查证是以什么名义发的,如果是以B或者C发的话怎么办?是否也 ...
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也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 于是,我们两人于2010年 上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资,第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 要是事实真像公司综上所提的,公司是傻瓜吗 ...
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协议,服务期为一年,试用期三个月。到总部培训了十几天,培训期间因机构需要我便回机构帮忙了,导致培训没能完成。老板跟我说培训费用是两万元,我要是违约 万元的违约金,可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了,到现在还没有签订正式的劳动合同,也没有跟我买社保,国家法定节假日不放假,说留到以后补 ...
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两个月转正,到如今已经是2020年4月10号了还没给我转正,公司也一直未给我交过社保。从头到尾更没有让我签订任何相关的劳动合同。公司其他员工都面临着这个情况 的影响,我们这个行业受到不小的冲击。三月份开会时,他说未转正的员工,如果在未来两个月还未转正的,到时候自动离开公司。 前几天私下里,老板看我最近 ...
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一份(因当时正在开会,会后检查了一下老板签字和公司盖章情况后就是没有太在意其他的,现在发现此份劳动合同侧面还盖有骑缝章,而写有工资待遇和发放形式的两页没有骑缝章,似乎老板故意没盖这两页); 2、工资单:工资单不发给个人,只在发现金工资时让个人签字确认(试用期第一个月领现金时有过一次签字,但数额 ...
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就让我们签了一年的合同,而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱,说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在 公司划不来,每创造效益,要相互理解。 4.今天我去公司找老总,她们说本公司收取培训是花了精力收取培训费是应该的,因为我没转正就要离职,要合情合理。过年法定年假我们 ...
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到本公司上班的,当时谈的是签3年,试用期3个月,工资10000,试用期按8000算;另外工资分成两部分,一部分写在合同上的是4500,通过光大银行发;另 工资,已经拖了8/9/10三个月的了; 3.劳动合同当时给我们了,我们也签了,但是老板没签,而且一直压在他那里; 4.口头协议部分的钱没有签合同; ...
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高,就按照他给多少就多少),合同写着试用期1至3个月,我做了两个月就申请了转正,其实,这工作很容易上手,几个星期都可以转正,之前有几年的工作经验。上了4个月 晕,不是申请有好几个月了吗?还没签下来,第4个月还是发试用期的工资,他说下个月再补这个差额,我再问他,转正后给我加到多少?他说帮我申请加600, ...
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高,就按照他给多少就多少),合同写着试用期1至3个月,我做了两个月就申请了转正,其实,这工作很容易上手,几个星期都可以转正,之前有几年的工作经验。上了4个月 晕,不是申请有好几个月了吗?还没签下来,第4个月还是发试用期的工资,他说下个月再补这个差额,我再问他,转正后给我加到多少?他说帮我申请加600, ...
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,没有给本人办理医保社保,无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 职位:策划专员 试用期两个月 1700/月 (5.4——7.4) 转正后 2300元/月 7. 赔偿多少,赔偿细节和仲裁当中应当注意什么,医社保能一次性陪我多少,我社保卡还没开卡,他们没有给我办!我家里穷请不起律师,在这我诚心 ...
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