业务中支付的相关费用，不予退还。我方认为不合理，违约责任说的不清晰，咨询下这样的霸王条款，如果已经签订了该协议，这样的霸王条款是否受法律保护？...
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事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力 无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部 ...
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、劳动纪律 1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 2．乙方应积极参加甲方组织 从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”该条款我认为属于霸王条款，违反变更合同应平等自愿、协商一致原则。请问是否正确？...
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无效的。 其次，控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定， 认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人举证也只能提供合同文本，控告人对合同中有疑义的条款在诉状中 ...
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劳动报酬。 5、 乙方工作地点由甲方安排指定。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方应遵守法律法规，尊重乙方的政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法 （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不受合同效力影响，甲方 ...
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进行的解释，并不适合解释综合计算工时制中的休息时间。休息时间从法律意义上说是职工可以自由支配的时间，而被上诉人所实施的“间休时间”职工不可以自由支配，不 的，或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾）等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应 ...
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2年赔偿2千 11 分钟前 提问者悬赏：20分 | 匿名 | 分类：法律 | 浏览3次 转正后跟公司签署的劳动合同为期2年，若终止服务其公司，另《培训协议》内容则 任何费用，而是工作中对新人的口头培训和经验相传。我觉得这个协议内容不受法律保护，是霸王条款，如我不想在其公司继续工作，是否去劳动仲裁委员会 ...
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