：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否 ...
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1、请问劳动合同书里不写基本工资数额，工资标准只写基本工资+绩效工资+保险补贴+福利，是否合法？ 2、在合同有效期内，乙方辞职的除了要提前三十日以书面形式 规定乙方如要购买保险必须自行到本人的当地户口所在地以自谋职业购买保险，甲方只补贴330元，其余金额由乙方承担。如果乙方不购买保险，甲方将补贴330 ...
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没有在合同或入职通知书内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话 是基本工资，绩效部分是通过发票报销形式发现金的未写进合同及入职通知书里，加上绩效最近半年每月我的实际收入应该是5000左右，下半年可能公司的业绩不好，个人 ...
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人事处相关人员解释说，三险是国家强制必须缴纳的，其他的在条款中写的是“应交纳”而非必须缴纳，所以一直未交，请问这样解释是否合法？另外，我们的年终奖金确拖欠严重，请问这是否构成拖欠工资？签署的合同公司全部收回，个人不得保管，且合同内只写明基本工资（是按国家规定的学历定的基本工资 ...
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并给予我们一定补偿！现在的问题是只补偿一点点（只有半个月的基本工资而未算入平时工资部分的津贴），公司这样做是否合法？我们应该可以得到多少补偿？我们不 要把我们调去其它店铺而我们不想去，我们是否受到法律保护该怎么办？当初劳动合同上写的是可以将我们在上海区域范围内任意进行调动。公司故意刁难我们让我们去我们 ...
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规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 控告人认为被告1判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该 ...
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规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 申请再审人认为一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 首先， ...
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现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一 说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动合同里面没有签写待遇问题， ...
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未取得上岗执业资格证书，不适合继续从事护士岗位工作为由，解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成，其2007年8月的 合同。被申请人聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准， ...
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