提的条件和依据，如果他们不答应我想继续走旧伤复发，因为我最近受过工伤的部位出现疼痛、麻木现象，是否可行？还有下面我提出的条件和依据是否可行？ 我 入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业安全 ...
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当时的法定最高刑是三年，现在将被修改为十年。发展到后来，岗位合同的签订被劳动者抵制后，黄智万仍不择手段地报复陷害劳动者。致使劳动者不得不提出 劳动的犯罪行为。特别严重的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了，黄智万出具的要求“上班”和诽谤“长期旷工”的“非法证据”。以致到2010年 ...
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若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一 :双方约定，协议到期全部结清工资，在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解并自愿遵守，本着平等自愿，协调一致的原则，定此协议，如出现纠纷，协议 ...
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若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一 :双方约定，协议到期全部结清工资，在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解并自愿遵守，本着平等自愿，协调一致的原则，定此协议，如出现纠纷，协议 ...
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领导，他们辞退的原因是：因为我们年龄大了，什么工伤保险，医疗保险，失业保险等缴不进去了，万一我们扫街的在街上出现意外，他们负责不起，所以一刀切，据他们说女 ，男的58周岁全部清退！但是实际打发的是58岁以上的女的，我的合同到2016年初才到期。当时签合同时说58周岁，但是现在又要反悔。我知道我们扫街的 ...
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与公司前半合同！到期后不在续签但还在该公司工作！ 公司还应该给交险金吗？出现意外还算工伤吗？...
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