本人2002年入职，今年12月31日合同到期，请问如果公司不再与我续签合同，我应该得到怎样的经济补偿金？是不是公司必须支付我10个月的工资呢？还有就是工资的基数怎么算的是否包括加班工资还只是基本工资？是否有法律条款规定呢？...
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，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些 劳动者的力量往往是很难打赢官司的；对于法律素养普遍不高的普通劳动者而言，通过怎样的途径和方法才能掌握加班证据，确实是一个不小的难题。司法部门在司法解释之外， ...
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年3月共2年，从2005年4月到2007年3月我又和公司签了两次合同，是每年一签的，从2007年4月至2007年10月我有和公司签了一个半年 11次劳动合同，工作了11年零6个月。在我合同到期时公司提出要和我解除终止劳动合同。并告诉我经济补偿金是从2008年开始算，2008年以前的劳动合同不做经济赔偿 ...
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要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2. 没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、公司让我2.13号去办理离职手续,我是否应该要从2.7- ...
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，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是 年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是 ...
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，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是 年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我4.5个月的补偿金，这是 ...
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，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是 年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是 ...
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停了，我们也没写辞职书，为什么给我们挺保险，请问单位这样做算不算单方解除劳动合同，应该怎样赔偿我们。（协议书的大概内容是：甲乙双方原存在劳动合同关系 年12月31日到期，双方决定不再续签。现双方经协商一致，达成如下协议：1、乙方2015年度未在到甲方工作。2、甲乙双方确认并同意经济补偿金共人民币（） ...
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到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前公司并未与我签劳动合同）谢谢! 算实际工龄有3年零3个月,公司未 ...
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我在某事业单位作为临时工刚满一年，合同签订是二年，最近清退百分之十临时工，而且没有提前30天通知，考核成绩公布第二天就叫我们离职，请问能要求赔偿吗？赔偿标准是什么？解除合同的经济补偿金算怎样的...
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