我爸爸还有3年才到退休年龄，但在在职期间因得病去世了，所在单位是事业单位，没有事业编制但是跟单位签订了合同，并且还在合同期内，是属于交纳三金人员，像这样的情况单位应该给抚恤金吗？如果应该给标准是什么样的？是依据什么政策规定呢？已经在单位工作12年了...
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，所以不肯采取强制措施。中院纪检还强调说只有公务员才有退休，合同工是没有退休之说的。如果办理了，许多机关事业单位也有这种“临时工”，涉及面广，问题太大了。这个说法 旧观念来压我。我不服气。1、作出的判决是有事实证据和法律依据的；司法外的任何个人和单位都无权改变，都要遵从执行，更是执行员的神圣职责。2、 ...
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。 6、所内工人——是指2003年机构改革后，原在职在编的固定工和合同工没有选招为事业编制的人员。 二、基本情况 1、2002年省直属各劳教所开始实行收支 发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入 ...
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。 6、所内工人——是指2003年机构改革后，原在职在编的固定工和合同工没有选招为事业编制的人员。 二、基本情况 1、2002年省直属各劳教所开始实行收支 发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入 ...
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且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者 能和不能有哪些依据。 2，1996年-2007年间的养老金是由我父亲一人缴纳的，这个费用能否找学校补偿。3，我父亲所在的学校属于县直事业单位，在后来缴纳的 ...
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精神造成极大的伤害。 2008年新《劳动法》的实施，为我们这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行在大形势 用人单位连续工作满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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事业单位合同工，在职期间因病死亡，单位应该给抚恤金吗?是依照什么政策规定? 我爱人还有3年就到退休年龄，但在在职期间因得病去世了，所在单位是事业单位， 情况单位应该都给什么？保险钱应该怎么给？标准是什么样？应该给抚恤金吗?如果应该给标准是什么样的?是依据国家什么政策规定呢?是属于交纳五险人员，刚打错了...
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