装修装饰合同无效在法定方面有哪些?...
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职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部 。 （三）关于焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的 ...
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需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一） 再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人 ...
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事故的交警却没有及时下达给被告，有故意不告知之嫌，整个调解过程没有按正常的法定程序执行，根据正常的程序应该是在查明交通肇事事实及原因、分清交通 肇事方支付，现原告诉讼的赔偿金额260312.14元，不管合不合理，没有超过保险合同的最高理赔金额，不管最终理赔金额是多少，由法庭判决。被告认为理应退还被告 ...
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新规定执行。”被告1没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局七台河站提供 振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形， ...
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新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7《 提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形， ...
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协议的时候亦可能存在故意不在场之嫌，没有到场，没有提醒当事人协议签署应该注意哪些免责条款和违约条款还有不平等条款，有失公允，而且原告律师作为法律的代言人他明知 事故的交警却没有及时下达给被告，有故意不告知之嫌，整个调解过程没有按正常的法定程序执行，根据正常的程序应该是在查明交通肇事事实及原因、分清交通 ...
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老公说了此事，他仔细阅读了我的劳动合同，发现合同本身有很多不合理之处：1.合同甲方法定代表人处为空白。2.合同全文为电脑打印，全文无乙方填写内容，并且 这些情况心里担忧，请问：该合同是否可以判定无效？若现在主张仲裁第一份合同，是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且，合同上 ...
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公平与正义！ 医疗机构对治疗方案具有说明的法定义务。如何界定说明义务的完成在司法实践和理论中均有争议，对此，目前有两种观点：一种观点合理的医生标准 不到真正的抗感染作用，反而高血糖有利于致病菌的生长与繁殖，不但加重病情而且治疗无效且已构成侵权，大量超极量使用葡萄糖液静滴造成酮症酸中毒这一侵权行为是前提 ...
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