按国家新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7 条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人 ...
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规定执行。”被告1没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局七台河站提供的证据7 条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为 ...
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约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动 基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。 这样的合同需要给自己做哪些上面的注意问题...
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时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的 。 （五）关于焦点问题五： 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经 ...
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经理担任，并依法登记。而张某既不是公司的董事长、执行董事也不是公司经理，只是公司的监事，没有资格成为公司的法定代表人。 （2）向社会募集资本的程序如下： ）在定金和违约金条款中，钟表店应选择哪个条款，为什么？ 答：（1）该合同为无效合同。该合同损害了国家利益，不论受损害方（乙方）是否承认该合同的效力， ...
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个心中疑惑请求解惑： 判决书中为了做出合同无效的判决其中有几段话是这么叙述的：“因被保险人张家贵意外死亡而给付保险金的人身保险，被保险人不是受益人，该合同 妥协的强制措施被告理所应当知道，为什么不叫被保险人签名？没签名的责任在谁？而“保险各方当事人”又都有哪些人?难道被告不算？这难道不是玩弄死无对证的 ...
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签订时存在胁迫，欺诈，诱骗，误导被告家属的情形，且原告将被告垫付的医药费作为补偿款写在协议里实数非法，应判无效。另外到现在被告都不知道委托书后来被原告 处理事故的交警却没有及时下达给被告，有故意不告知之嫌，整个调解过程没有按正常的法定程序执行，根据正常的程序应该是在查明交通肇事事实及原因、分清交通事故 ...
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述与事实截然相反：原告于2013.9.6得知被告公司原料价格都是上百元的产品，于2013.9.4才得知培训地点位于一个小商品市场里边（河北秦皇岛市海港区建国路84 第三章 第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 合同签约时间为：2013.9.3 按 ...
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签订时存在胁迫，欺诈，诱骗，误导被告家属的情形，且原告将被告垫付的医药费作为补偿款写在协议里实数非法，应判无效。另外到现在被告都不知道委托书后来被原告 处理事故的交警却没有及时下达给被告，有故意不告知之嫌，整个调解过程没有按正常的法定程序执行，根据正常的程序应该是在查明交通肇事事实及原因、分清交通事故 ...
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，维持原判。并没有判决原告与省劳务派遣公司签订的劳动合同是无效的，后原告起诉至一审法院，一审法院的观点和主文与劳动仲裁委一致。现准备进入二审。 请教 合同应当认定为有效合同，应由派遣机构承担劳动法所规定用工主体应承担的法律义务，同时享有劳动法所规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位 ...
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