我是2010年5月1日和公司签了一年的劳动合同，今年5月1日到期了又续签了2年的合同，8月份被辞退，但我干到8月底才走的，9月份给发工资就多给发了一个月的基本工资，我想问一下他们这样对吗...
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且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付 单位有义务全部接受原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位 ...
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申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月*3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间 已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去 ...
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我一家互联网公司工作了六个多月，担任业务主管职位，人事主管突然通知我说公司有大的人事变动要将我辞退，并让我在当天下午就办理辞职手续，同时也没有任何的经济补偿。我向公司提出经济赔偿后，公司不愿赔偿，说要将我降职调薪，请问我该怎么处理？ 我现在不想这这家公司上班了，能申请劳动仲裁吗？...
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我在单位按部就班的工作着，突然间提出让我自动申请离职，我该怎么办？如果同意离职，我能得到什么补偿？网上搜索有的说有违约金，还有的说是经济补偿，到底是一种还是两种？...
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，我想咨询一下，如果在合同期内，公司本来要裁员9人，但我们通过某些方式反映了裁员问题，后公司给三个孕妇安排了岗位，剩余6人，1个被辞退，1个被安排到 安排到乡下村里面工作，我已表示不去，但公司说了不会给予一年一个月的经济补偿，表面是给岗位，实则是用这种方式逼迫我们主动辞职，可以不用承担经济补偿的费用， ...
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走，我说就是辞退我了，他却说不是。。。 我想咨询下，在这种情况下，是否属于辞退，辞退的话是否应给予我经济补偿，补偿怎么算？我实际工资是1800，但合同书只写了1500，如果补偿应该按哪个？合同有效期是从今年3月1号开始，签的时间却是4月，有没影响？以哪个为准 ...
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我于今年3月份入职和公司签订劳动合同，至7月份为止，由于工作表现突出，被公司评为优秀员工并获得原定的10月份国外旅游机会的福利，但是由于与上司有些私人恩怨，被公司劝退。请问，公司辞退我，我是否能够获得经济补偿？如果有的话，应该是多少？另外国外旅游的福利我是否有权利向公司要求经济补偿？...
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我在现单位已经工作九年，现仍在合同期内，现合同签订的是聘用我为本单位的英语专职教师，但临近开学，由于学校招生情况不佳，学校想将我的工作岗位调整为教辅人员，我不同意，于是学校以我学历不够，被淘汰为由将我辞退，并且声明不给于任何经济补偿，甚至连暑假七八月份的工资都不于发放，请问在这种情况下，我还能得到 ...
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我是去年8月30日入职，今年8月底合同续签了3年，今天被通知去公司办理离职手续，不是过失性辞退，也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金，这样合理吗？人事说今天不办理，明天公司一样给除名，我应该怎么办？如果申请劳动仲裁的话，一个人可以申请吗？另外我还有一个月的奖金未发放给我...
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