您好！公司提前一个月通知一个合同到期的员工，合同期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在这 什么风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的违约责任呢？？谢谢...
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退押金，现在搬走属于违约，他要扣下我的押金，请问合理吗？租期满后不是属于不定期吗？我该如何维权？合同中关于这方面的只是说“租期满前要续租的或不租的都要提前15天通知，未收到通知按违约处理没收违约金”，房东现在的意思是当时的合同时6-9月三个月，合同期满后没有续签合同。他要求也按原 ...
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违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪、留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方 不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； ...
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就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况该如何处理? 1.当时如果不同意公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该 说第二次的三个月试用期的合同只能签两年的劳动合同?是否要将三年合同改成两年? 9.两年或三年合同到期后,不续签合同能拿到哪些赔偿?...
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我公司员工合同期满后不愿在和公司续签合同，原因是开出工资的金额我公司无法接受，所以该员工暂时没有和公司续签合同，但目前还是在公司工作，请问律师这种情况下我们公司该如何处理。。...
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工作还好开展吗？这活还能干吗？ 目前没有收到任何纸面续签合同的通知，而员工手册上说明：合同期满前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同 给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我签订，过了端午节我还要来上班吗？ ...
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时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但 。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有续签，也没有举证证 明。双方当事人均没有证据推翻上述书证，故本院认定荣 ...
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房规定不能出租卡我,况且我也不想打官司，我把原来合同与他现在提供的合同附在下面.望及时帮我分析一下，告诉我，如何处理较为妥当,万分感谢！ 原来合同如下: 房产 、租赁期间，无特殊情况，甲乙双方不得私自随意加减租金或更改终止合同租赁期。 十三、租赁期满后，同等条件下，乙方享有优先续租权，但须提前壹个月与 ...
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未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算 ...
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若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续存在，则本协议有效期限自动顺延三年。 由于这工作的特殊性，在合同期间未满提前离店或合同期满后五年内，乙方同意不得在本机构所在地区域内的其他店内从事这类工作或自己开店，否则按违约处理。如乙方违约，自愿向甲方一次性补偿五 ...
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