公司没作出合同到期的任何回答，我也没向公司做任何回答）。现在我要求公司给我1个月的经济补偿，并且把2008年发布的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司 给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在 ...
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30日，公司又通知员工不续签合同了，员工是否可以得到赔偿呢？ 如果《续签合同意向书》没法律效率，那公司不是在和员工开玩笑？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职 已发，未发的所有奖金，甲方同时有权辞退乙方并不予以任何奖金补偿。 2、对于其它乙方损害甲方利益的行为，乙方应赔偿甲方经济损失。 六、本协议中未尽事宜 ...
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存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方 合同期限、并办理本合同续签手续。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到 ...
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我两个月的经济补偿金，2、截止到合同期满离职，属于不续签离职，给予一个半月的经济补偿（人事的意思第一个方案对于找下家应聘的时候可以有自己的说词）。 可是我的直觉是 所有了，可是现在的条例变成领用之日起满一年就归员工，而我们领用的日期大概在10月份之后，肯定没满一年，那这方面是否是要对企业进行赔偿，企业 ...
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，现在公司要求签一份《员工任职权利与义务确认书》（刚进公司的时候也签了，但是和这个不一样），如果不签这份确认书就等于我不续签合同，请问这种说法可以吗？ 的.好多同事到现在还没签.我到5月份合同到期公司说这份确认书和《劳动合同》在一起的.所以公司说不签这份确认书就是我不续签合同.这样有没有经济补偿？谢谢...
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支行信贷部工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同 劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条： ...
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或甲方规章制度、经教育不改过； 5）乙方被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方已 经济补偿的，在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿： 1）乙方严重违反规章制度； 2）乙方严重时注意，营私舞弊，给甲方造成 ...
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存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方 合同期限、并办理本合同续签手续。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到 ...
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社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为 了一份函说我已离职，接下来发生的一切业务经济往来与公司无关了，我得到这个消息，马上要求公司给出解释，但公司不与理睬，而且还把我个人上班打卡记录已收 ...
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