我的合同2013.6到期后一直未续签合同，如果现在12月提出辞职，我的行为算违约解除劳动合同吗，要赔偿培训费吗 我的劳动合同中第九条 约定事项的要求：单位 了好几次培训考试。而且我的行业是高危行业，工作很辛苦，身体遭不住，打算辞职，在这里咨询一下大家。违约解除劳动合同，包括提前解除劳动合同，自动离职）...
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律师的回复，想再咨问下，在原合同期满后公司未找我续签的工作期间内，如果想离职的话我需要提前30天提出辞职申请还是不用？谢谢” “请问像我上述这种情况 是主动提出申请辞职的，是不是没有每月双倍工资赔偿？ 不知道我理解的对不对，谢谢” “这期间如果我主动书面提出离职申请的话，是不是就没有每月双倍工资赔偿？ ...
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双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低 集体活动用的都是员工的休息日。任职期间仅因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请 ...
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的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择适用本竞业限制条款，则甲方应在乙方离职手续办结之前书面通知乙方；若未书面通知的， 毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有 ...
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。 事实与理由： 一、从2009年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议 工作，2006年7月转正。2008年与其签订了为期一年的劳动合同。合同期满后原告多次催促提醒被告续签合同，但被告均以各种言辞、理由拒绝与公司续签合同。与 ...
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解除合同： 1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意后并办理手续 2. 未满合同期乙方提出辞职，提前2个月申请，并经甲方批准方可办理离职。未满合同期乙方 ，如乙方严重失职或违反甲方的制度而造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。 七． 合同期满时，甲乙双方提前协商是否续签，办好续签手续后，本合同继续 ...
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说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司， 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八 ...
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与私立学校签了劳动合同，但是未签培训协议。现在不想在私立学校做了，但劳动合同里提出“如硬要离职，将赔偿违约金（按离合同期满还差几年就应赔偿几个月的全额工资，全额工资按上班期间最高工资计算）和学校培训违约金（2000元/年*离合同期满差的年限，不满整年按整年计算）”。这样算来真的要赔偿十万那么多吗？...
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月，企业曾经安排外出培训一周，当时签了一个协议，规定从2012年8月起，必须为企业服务两年至2014年8月。2014年6月，我向企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要赔偿企业未服务期满的培训费用。 请问，这个符合劳动法吗 ...
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现此合同已到期而用人单位又未提出续签，又继续工作了半年。本人现在想离职，工资为1320那双倍工资是否为1320*2*6？本人现已口头提出离职，但尚未提交辞职报告，如果我当天提出辞职报告而领导未签字我是否就领不到相应赔偿？...
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