加部门经理），现在要减到2人。部门经理不干了，现在就剩下我和另一名员工。公司挽留我俩，说是要涨200元工资（原本工资1600元），我俩同意了。但是和 点工资，结果领导不同意。那现在我俩提出辞职，能否领到赔偿，因为合同未到期？在网上查说，合同未到期的，公司裁员有补偿，我现在工作一年半。想知道我这种情况还 ...
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为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均收入） 问题：１，第三次签定 指公司注册所在地？？公司注册所在地是上海（３倍收入有１４Ｋ左右）． ３，公司赔偿不统一是否有歧视？按上海的惯例，如申请劳动仲裁的胜率有多少？ 麻烦解答 ...
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当地月均收入的3倍(8K左右）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！ 问题：１，第三次签定 公司注册所在地？？公司注册所在地是上海（３倍收入有１４Ｋ左右）． ３，如对公司赔偿有疑义，申请劳动仲裁的期限是多久？如已办理离职手续后发现公司赔偿不合理 ...
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我爸外出打工合同未到期工厂裁员，经济补偿问题，情况比较复杂。 1.2012年5月9日至2013年4月20日，我爸为A老板的工厂打工，有劳动合同但是 社保，合同到期是2015年4月20日。 3.2014年8月18日，工厂因员工太多为由裁员解雇了我爸，而且未提前通知。 请问：经济赔偿怎么算？工伤有赔偿吗？...
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1、与公司签了正式劳动合同，现在还有7个多月合同到期满4年。但公司现提出裁员，合同未到期裁员如何赔偿？如何合同到期，公司不续签，又如何赔偿？ 2、公司为员工与子女（公司全额付保金）、配偶（员工付大半，公司付小半）买了商业保险，都还在保期内，在保期内裁员，保险该怎么办？还能报销不？...
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公司效益下滑而合同未到期，现裁员公司应怎样赔偿员工？...
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公司因为经营不善，在裁员，我是其中一个，我是去年11.24入职，到现在正好六个多月，一开始与公司协商赔偿2个月的工资，公司同意的，但过了 要求赔偿两个月的依据是合同未到期，公司解除劳动合同，赔偿一个月，工资拖欠，4月份的工资应该5.10发放，但是拖到6月初才发。另外公司存在所有员工以最低社保缴费基数， ...
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我是一家日资公司驻广州分公司（东芝泰格广州分公司）员工， 1.广州分公司分管华南五省的业务，现由于公司区域的调整导致原属于广州分公司管辖的云南 招聘员工，而广州分公司出现裁员的情况。 3.广州分公司现有员工60人，这次共裁员10人，超出了10% 现处于协商赔偿阶段，请问经济赔偿是多少？2N+1还是多少 ...
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签离职然后与新的外包公司签合同，从派遣员工变为外包员工。之前的工龄以项目结束奖励的方式体现在补充协议里，即如果有一天被裁员，假设员工之前在此项目工作了两年 领待岗工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同获取赔偿？那请问申请仲裁的依据和可以主张的合理权益有哪些呢？...
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本人与1988年参加工作集体单位，2004年下岗，2011年进入新单位，合同到2015年三月到期，现在单位裁员，本人已46周岁，该单位是否能裁员？如果能，本人可以获得多少赔偿？...
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