公司要和以前的分公司合并，并且改名。公司要我们重新改签合并改名后的新公司合同。以前的合同未到期。改签前会让我们先签一份自愿与原公司解除合同的协议， 是07年入职的。如果公司现在我不签的情况下解雇我是否违法，我应该怎么主张权利。是否要求补偿以前的工龄，那还有剩余的合同期限该怎么补偿。如果不解雇，书面的 ...
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今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）...
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因公司经营问题现合同未到期想解雇员工，公司是否应给员工赔偿？有赔偿的标准吗？有无法律规定试用期期间公司应给员工缴纳社会保险？试用期3个月，未签订合同也未缴纳保险是否违法...
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我于今年3月份被公司解雇(合同未到期),现我已申请劳动仲裁,我想要回我在公司四年间的加班费(公司未按国家规定的最低标准支付),因新的劳动调解仲裁法中有一条是与公司劳动关系存续期间不受时效限制,那么我被公司违法解除劳动关系,还是否算是劳动关系存续,我能否要回四年间的加班费,请处理过此类案件的律师 ...
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并未续签，却被告知，公司擅续签了合同，我未签名且不知，合同到期几个月我仍在工作，公司是否违法？此续签的合同是否有法律效力？3.公司未与我谈调薪，却套我话拒绝调动，公司是否可解雇我而不赔偿？）...
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律师您好，请问公司2012年和我们签订的劳动合同，有效期2年，到期后至今都未签合同，现在想搜集我旷工，迟到的数据当方面解雇我，是否违法？...
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我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？...
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08年后公司与员工签了2次固定期限劳动合同，2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与 签署了2次固定期限劳动合同，按照08年新发的劳动法，是否要支付2倍的经济补偿金？公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他 ...
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