在 07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会 签的合同工的合同在这个问题上有意义吗？这个能算经济补偿的范围之内吗？ 经济补偿金是怎么算出来的，依据是哪条。非常感谢大家的帮助。 解雇的原因是 ...
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在 12年4月份--13年4月签了为期1年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的补偿金或者是赔偿金会 或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底 ...
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公司现在没什么事情做，后来我就被解雇了，理由第一次说是找不到人加班，后来我再问解雇我的理由就说考核不通过，主要是工作积极和态度不足，我在这公司已经两年了，这两个理由我个人都觉得不合理，而且说提前一个月解雇没有赔偿（签的合同还没到期），请问有得赔偿吗，有的话可以赔多少？...
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奖金。当时向公司提出，公司以服务未满3年及公司没有先例为由拒绝支付这笔资金。最可恨的是当时同时被解雇的，于2009年5月进公司的另外一个同事， 当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。后来得到消息，2013年2月份左右， ...
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： 一保洁工工作了8年，年龄逐渐大了，58岁。这个月被领导以迟到为由当日解聘，强行要求当日签解雇书，他人老实当时就按手印了，回家后整天闷闷不乐的。其 工作劳动没有中断。离合同到期还有一个半月。如何申请法律仲裁，怎样计算经济补偿？没签合同的2年可以获得经济赔偿不？还有一个半月合同到期有补偿没有呢？ 谢谢...
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昨天老板，突然口头通知我被解雇，理由是最近三个月公司是负增长值，完全不是因为个人原因给公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的决定 时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，合同到期时间是3年，被辞退也只是10月15日早上口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，今天和另一 ...
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公司的负责人突然找我谈话说我被解雇了，不用再来上班。当我表达出前两个月一直领的转正工资会不会给我补回来的时候他问我有没有和老板谈转正工资，我 的是一份正式合同。公司在我三个月到期之后没有给我办理转正是他们是过错，也是他们没有按照合同履行职责，属于违约。应当给我赔偿一个月的违约金以及转正工资所得差额。当 ...
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企业干了9年半被解雇，解雇原因是到十年给转正。劳动期间有劳动合同，合同属于非全日制合同，工作时间为三小时，合同内容没有履行，比如三险没交。2000年 是与管理局签订的，2010年的合同没有到期，企业自动解除了，请问：1）这种合同在法律上有效吗。2)我们要维权申请哪方面的赔偿。请求律师帮忙解答，谢谢。 ...
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