辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？ 请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。...
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请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）...
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因辞职后公司拖欠工资，（我是提前三天通过口头辞职并带有录音）申请劳动调解后却说我没有书面辞职只能算是自动离职，不计算底保和法定加班工资，对方说是合法，请问是否合法...
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公司拖欠工资，辞职后去清算工资时，公司以几个月前有几天请假为由扣工资，合法么？...
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公司人事部打电话告知我，我所属部门领导向她通报说我已经离职了。同时因为人事部获知我辞职的时间较晚，没有在社保局停掉我的社保，因此7月份的社保我需要向公司补 ，同时公司从5月份就开始拖欠工资至今。请问，我这种情况算得上被辞退吗？公司能这样辞退我吗？还有公司的行为合法吗？公司拖欠工资及社保的行为我该怎么办 ...
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公司拖欠工资在先，我才未提前一个月辞职不上班了，公司扣我一个月工资合法吗？进厂时还是未成年...
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与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？...
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公司拖欠工资两个月。现在我写辞职报告，老板利用任何方法，说年前一月不让休息四天 休成两天。这合法吗？然后说我多休两天扣除200元。然后说是辞退我，如果辞退我是不是该发完到至今的所有工资 ...
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本人于12年11月1日进入公司，于12月3日辞职，公司规定是提前15他交辞职书，因有急事导致两天没上班也没有告知管理，现在来公司领工资时背告知3个月后才给，这合法吗？怎么才能领会工资？求帮助。新手只有20分。。入公司的时候也没有让签合同保险之类的...
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劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资”；请问在违反劳动合同法38条款拖欠工资的前提下，公司的克扣行为合法吗？我有权利找公司要回应得 下面有很多中说法，有说算的有说不算的。我很糊涂。 我已经提前十天打了辞职报告，公司领导推脱不批，我就自己离职了。离职后，公司领导以“ ...
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