请问下我和一家合资企业合同马上到期，如公司续签，本人不愿意续签，公司有补偿款吗？...
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东方和我们协商：国企的员工协议拿退养工资，５０岁退休，同时和更名后的合资企业签定９年的劳动合同。我要问的问题是：在国企退休后，合资的劳动合同期限还没有 已办退休），还有经济补偿吗?陈律师：现在企业是要和我们签二个合同，１.是５０岁的退休合同在先，２.合资的合同在后，那合资到期终止有经济补偿?谢谢回答．...
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，可是现在才收到公司寄来的邮件，说我旷工三日，严重违反公司纪律，与我解除劳动合同。我那算不算自己主动辞职都不说了，现在的问题是，我怕被中外合资企业因旷工的理由开除，会被记入档案，从而导致我以后找工作很麻烦！ 被中外合资企业因旷工的理由开除，会被记入档案 ...
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中法合资企业转让公司名称不变更。员工能得到补偿吗外资企业大股东以把股份转让。公司的名称没有变更。员工合同还没有到期。...
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2008年1月，A公司和B公司签订了一份中外合资企业合同，要成立C公司。在筹办C公司期间，A公司和B公司代表C公司，与D公司达成一份购买 诉讼，A公司不服“杭州法院”对此案件的管辖权。而C公司则声称，A公司不是此购买合同的当事人，仲裁条款不适用于A公司。 问题:“杭州法院”是对拥有对此案件的管辖权。...
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我所在的公司是中外合资企业，我签过两次固定期限劳动合同，合资经营及章程中规定我这岗位由大股东外方任命，中方无权解雇我。合同到期前一个月外方出具续签正式任命书，合资公司让我签了续签同意书，但是最后超过合同期限29天了突然通知我不续签了，我没有同意 ...
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1999年我从一国企待岗.保留关系至今.2000年我到一合资企业有事实劳动关系至2006年底后该企业单方让我与劳务派谴公司签了劳动合同.当时以我未离开公司为由未进行补偿.也未参保社保.医保.等五险一金.我现在申请解除劳动合同.可以追要补偿吗?从 ...
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公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年开始至今的 ...
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我与一合资企业签订劳动合同，在2017年底，合资企业因企业股东变更重组为由与我解除劳动合同(有解除劳动合同证明)，让我们部分员工与另一单位签订了劳动合同，按我们后期了解，股东控股方已经把所有员工的赔偿金给付了，现在我想仲裁要求原单位按我的工龄工资给解除劳动合同赔偿金。 ...
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多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。 请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？...
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