这种情况我应该怎么办？如果公司辞退我，能赔偿我吗？如果是我自己主动辞职，也可以申请劳动仲裁出面让公司赔偿我吗？ 还有就是之前签订的是劳务派遣合同，也是书面的合同，几年2月1日起就是和公司签订的正式的劳动合同，这种情况可以申请同工不同酬吗？希望您能回复我，谢谢您！...
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单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下 ，这种同工不同酬的做法并无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二 ...
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单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下 ，这种同工不同酬的做法并无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二 ...
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续签的，员工提出辞职具体的什么经济补偿？？ 2、同工不同酬的行为，员工可以得到相应的补偿吗？或者可以得到什么经济的赔偿？？ 3、公司不给员工缴纳社保五险， 外，并没有任何的经济补偿或其他的福利待遇，这些经济补偿可以追回吗？ 请详细回答，并附上相应的劳动法则条款。 现在正准备资料去申请劳动仲裁，谢谢！！...
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