5年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。...
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5年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。...
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2年前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3，我们单位是财政拨款，怎样证明我的工资退回财政局了...
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2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？...
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我怀孕两个月时，公司交两个月后就停交了生育险，导致我不能办理生育险，现在又辞掉我了，原因说我是旷工，我是请了假的，就是没有请假条，老板口头答应了的，现在生育保险因未缴满，以后肯定会导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假四个月的产假基本工资呢，我现在怎么办呢...
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在工商局变更公司名称，7 8 月的时候在银行办理的变更，后社保局那边没有及时变更，导致8月开始至现在的社保扣款失败，后于10月底11月初，我所在的北京分公司撤销， 公司没人了，我的产前检查费用、生产费用、产后津贴还能报销吗？另外，公司的员工两个月没有发工资了，公司算是值钱点的电脑什么的也都被员工搬走了 ...
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本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除， 了，现在说我长假过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证 ...
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打到公司账上的话，在计算当月该员工的工资时，只能按平时的做法，不能扣除社保报销的生育津贴部分； 3、该员工的工资高于缴费基数，且没有去社保办理报销手续， ； （2）等她办理好社保报销手续后，公司收到社保局打来的该员工的生育津贴后（既然公司每月给她发工资，这笔钱自然不用给员工了），公司又该如何账务、税务 ...
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公司欠薪，社保和公积金也拖欠，现在公司已经停业办公地点都没有了，申领生育津贴说社保没缴，要等补缴后才能领，公司都没了谁给补缴？申请仲裁，即使委托他人 仍旧不能偿还债务又当如何？ 去了公司注册地，徐汇区的劳动仲裁中心，说本人不到现场不予受理，虽然我是配偶，有委托书和结婚证，但第一次办理劳动仲裁一定要本人 ...
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公司也不准请假，我被迫离职，HR说离职后生育津贴会在后一两个月内打到我卡里，在这期间我有追问过公司发放时间，到了5月10日，我部门上司告诉我 ，我只能托人代办，因材料准备并寄往常熟，在6月1日才去办理，结果社保柜台人员说离职无法办理生育津贴。联系上司帮我和HR核实，承认是HR的过失，HR和社保局交涉后 ...
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