用工单位未签订劳动合同，后因违反公司纪律被开除！能否索赔？...
//www.110.com/ask/question-100368.html-了解详情
图等证据 ，曾经签过一份保证书：如果违反公司纪律 扣除30%当月分红 并辞职，但是分红和目标奖励是无关的！老板以没做到年终为理由不给我！后来我去街道办事处的劳动局咨询后，办事处的人说：没有字据就无法拿回来！口头协议，口说无凭怎么办，QQ聊天和同事作证都不能作为证据 ...
//www.110.com/ask/question-1265352.html-了解详情
扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议 手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
铆人字第52号》一纸证明 ：“XXX52年转入我厂（车工）因违反劳动纪律，送交法院教育释放被开除厂籍。” 经多次申诉，1983年5月17日，铁西人民法院重审 总厂干部）及工会主席于占河（市电子电力公司离休干部）均证实XXX于1948年至1952年在制材厂做通讯员工作，后转入铆造厂（既鞍山锅炉厂）。根据 ...
//www.110.com/ask/question-1806775.html-了解详情
一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于 少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司 ...
//www.110.com/ask/question-2234904.html-了解详情
如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。 第十一条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和 任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
四- 劳动报酬 第八条 甲方每月以货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定 甲方劳动纪律、规章制度的义务；有保质、保量完成工作任务的义务；有热爱企业、维护企业荣誉，保护企业财产，爱护办公设备及产品的义务；有因违反本 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html-了解详情
, 给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看、赔偿损失或开除等处分。 (二) 在本合同签署之日, 乙方在此确认其已阅读并充分理解 合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: a) 严重违反劳动纪律, 影响甲方工作秩序的; b) 有贪污、盗窃、赌博等 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应 申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度， ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
是消极怠工。不符合工作岗位，要开除本人，后一条是让本人写份保证书。写的让系长觉得高兴了再工作，不高兴继续写，因本人怕被系长诬陷，特录音作为证据一 ，进小公司工作可不可以，章立清才不吭声，现在解除劳动合同，没有赔偿金，说严重违反劳动纪律，影响公司正常生产 他们写了张单子，上面写了几月几号上厕所几个小时， ...
//www.110.com/ask/question-783941.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务