肯定把责任都归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年合同工 ，是不是只有自己辞职这一条路？我还想拿失业金，或者，公司有一些违反劳动法的地方（比如罚款很重法定假日没加班费）我不确定能否找到证据，如何做能拿到我 ...
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推说是“历史遗留问题”敷衍塞责打哈哈不了了之。找到当时派去外地实习锻炼前谈话并承诺实习后进总部的二把手，这人居然大言不惭信口开河恬不知耻地说这些都是“培养”，这人对本人 不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。” ...
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