公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资 这样做合法吗...
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申请在没有得到申批前，必须坚守岗位，服从部门经理、部长、管理，否则按自动离开工作岗位处理，并扣发当月工资”。 条例中提到“必须提前十五天向所在部门申请报批”，老板现在的意思 个月）后就批准你啊！现在你违反了员工条例我不会发工资给你。我想问一下这样的员工条例具有法律效力吗？我又该如何保护自己的合法权益？...
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您好。我是一家公司的员工，已经转正。在9月初的时候提出离职，公司让我考虑一下，我又在9月22日正式提出离职。现在我想在10月15离职，公司不给走，说是如果不做到10月17日就不发工资而且不转出社保。请问这样合法吗？...
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本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？ ...
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在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助...
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，要求实质性的困难建议，说是不忽悠领导的，否则影响2月份工资。我们很难把握提的困难建议是否符合领导要求。前年2月份领导就以公司利润低为由发了70%的工资，去年2月份又要那样扣工资，被我们强烈反对而没扣，今年2月份快来了，我们担心的扣工资问题又来了，以这样提建议的方式来扣工资，合法吗？...
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我这个月14号开始上班， 单位规定，一个月最多可以休息4天, 我们这里是月底结帐，15号发工资 我想休息可是单位却说这个月我只上半月班不让休息 如果休息要扣钱的~ 我想问一下这样做合法吗？...
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。 请问： 1:我的要求合法吗？ 2:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是 了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是我查看了 ...
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我因此提出辞职，公司要求一定要在辞职后做满一个月才能走，否则不发工资，请问这样的做法是合法的吗？另外，我入职4个月公司才给我购买五险，原谈 疑问，但由于不太懂得这方面的知识，最终还是签字了。请问这个劳动合同是有效的吗？我是不是因为签了这个合同就要履行相应的“正式员工”义务呢？而且当时签合同的时候，人事 ...
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我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职，否则不给予发当月工资，在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同，本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班，当转回兼职，老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了，这样合法吗？求解...
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