没有与我签订09年的劳动合同（全公司的员工都没有签订），但是公司都是没有权力解雇我的！但公司就想出调整我的工作岗位的借口，调我去一个连洗手间都没有的工地做文员（我原来是办公室工作的），我不同意调职，公司就当我旷工，以旷工为由解雇我。只同意赔偿2.5个月*2500元/月=6250元工资我，但 ...
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的劳动合同为准。 根据甲方《员工手册》规定，乙方获得由甲方出资安排的资格认证证书的，劳动合同自动续延一年。 二．工作岗位 第二条 乙方同意根据甲方工作需要 ，甲方不得解除合同： （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （2）乙方患病或者负伤，在 ...
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军回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班事宜不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于 出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事 ...
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