加班费是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分， 结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？ ...
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发了饭卡。 2月20日正式上班打卡签到，公司各部门领导跟员工见面，然后给我们承诺培训期间工资不打折，培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗，因为 在不签那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有 ...
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发放了1月份的员工工资单。大部分人都被相应的规章制度扣除600至2000不等的工资。 我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次 事情就一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有 ...
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什么也没说。 之前约定6月16日去公司结算工资，我当时没去，后来我给他们的负责人打了很多电话也不回；昨天直接去公司了解情况，被他们告知工资的 我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最主要四 ...
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，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求员工打考勤卡。 要求打卡也不是今天刚说的事，己经反复强调， 的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣 ...
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的活通常是别人不怎么爱干的累活 7工资卡里发的钱和办公室登出的钱不一样{他们说扣税,我一看2000多元的工资扣税扣200多},现在这种倒没有了.因为现在工资 我请假，我给家里打电话问是否需要请假？他们也知道，我要请假每次领导都会来到我身边。2我的电话里有别人的说话声3我的电话有时候打不出电话就是刚拨出 ...
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说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年 问他，我说现在财务告诉我要倒扣3万多的考核工资，是不是你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我 ...
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我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去 令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣的工资（证据是2011.2月考情和工资条上有扣工资） 5.支付所扣的罚款（证据公司的处罚公告） 6.公司造假 ...
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掉一部分员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到考勤机上我 的部分工资分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时 ...
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了，但是并注册在工商登记上，员工给直接转移到新公司了， 实际上都是在同一个地方工作，并且受命与原公司，新公司的签到，打卡，办公用品等都是用老公司 有记录），这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的 ...
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