某员工在公司连续工龄已满11年，当前劳动合同为固定期限，将于本月底到期。因为近期经常无故旷工，迟到早退，每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪，公司可提出提前解除劳动合同。问：如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同，是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金？急问，请解答。谢谢！...
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员工严重违纪，公司解除其劳动合同，该员工可以享受失业保险金吗？...
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公司以员工严重违纪进行通报，并罚款200，从工资扣除，合法吗？k yi...
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公司按照内部公示过的规章制度通过最高法对开除员工操作程序的解释第19条开除严重违纪员工，对员工严重违纪事实进行调查并上报总经理批准，通过全司管理人员宣布 该员工（本公司工会主席当时与会），请问开除后在被开除员工到劳动仲裁委投诉前补上“工会备案”这一环节适当吗？如果劳仲委以“工会备案”晚了为由裁定公司 ...
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两个月越发表现散漫，带头在岗位上用手机看电影、睡觉、脱岗等，近期甚至出现严重违纪行为，带公司外人员进入公司区域喝酒，并将当值夜班人员一起叫着喝酒。公司就 鉴于其表现，公司现在想即时辞退他，这种情况下，公司需要支付代通知金么？和员工只签了一份合同放在公司保管，这样的话公司需要支付双倍赔偿么？是两个月工资 ...
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，因为举报了公司有人侵吞公司财产，触及了部门某些人的利益。反被他们诬陷本人严重违纪。对此本人并不承认，但单位却自称有了充分的证据（他们说我在收银 收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工 ...
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，因为举报了公司有人侵吞公司财产，触及了部门某些人的利益。反被他们诬陷本人严重违纪。对此本人并不承认，但单位却自称有了充分的证据（他们说我在收银 收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工 ...
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公司按照内部公示过的规章制度开除严重违纪员工，对员工严重违纪事实进行调查并上报总经理批准，通过全司管理人员宣布开除该员工（本公司工会主席当时与会），请问开除后补上“工会备案”这一环节合不合法？ 另外：如果公司开除员工不当，请问劳动法有没规定公司必须双倍补偿该员工要求的补偿部分？...
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