关于员工加班补助国家劳动法有一定的标准码...
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月薪制员工，公司订的是普通员工最低工资标准的合同，口头协订月薪工资和特殊情加班有20元补助，现在公司取消加班补助，强制要求员工免费每天加班3个小时，请问公司这样做合法吗？我可以拒绝加班吗？...
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。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单， ...
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。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单， ...
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）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报部门经理同意，方可按酒店有关规定办理 手续，并报送行政部备案后作调休或发放加班费补助。 （3 即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。 ...
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你好，月薪制员工，公司签订最低工资标准普工劳动合同，口头协订月薪工资，口头协订如果特殊情况要加班有20元加班补助，现在公司取消加班补助，强制员工每天无偿加班3个小时，请问公司这样做合法吗？我可以拒绝加班吗？如果我不加班，公司有理由开除我并且不补偿吗？...
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我公司今年4月3日，一名员工加班到晚上十点，外面下雨，他在离开公司两公里的位置，撞上了同向停靠在路边的半挂车后，钻到了车底导致脸部 他在试用期内，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资，有效益才有绩效，因此参照当地最低工资标准折算）。 3、另外，在保险公司赔付的情况 ...
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的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么 义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 ...
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投资收益。②咨询部门或个人承担主要费用；税款、差旅费、交通费、手机补贴、加班补助、部门或个人工资等除上述中心承担费用以外全部由咨询部门或个人承担 差错，满足上述三个基本条件按100%核定固定薪酬，否则均降低10-30%工资标准。 ⑥年薪效益工资：每年12月20日前，中心经营指标100%完成无亏损现象， ...
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代理商下实习的，一般以考到工号为转正标准，我是在第二个月考到的，也确实从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制 的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和 ...
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