试工期间员工受伤如何处理...
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受伤缝了一针，劝架人(员工B)在拉扯中，头部受伤缝了两针。员工A\B\C至医院包扎伤口.事后，员工A回来继续砸坏公司宿舍客厅的茶几桌。请问郑律师如何处理三个员工及赔偿问题较为妥当？员工医药费问题已经各自私下解决了，公司财产被毁坏了，请问律师公司财产应该由谁赔偿或者 ...
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未搞好，导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作，从而引起打架事件，导致B方头部受伤住院，现公司已报案交警方处理，但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费，现A无钱支付医院费用，请问公司如何处理此事件，对于A员工是否可以作解除劳动 ...
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工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理...
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员工因公受伤但还可完成受伤前职务所要求工作，但公司要求其调岗。员工是否能拒绝，若公司以拒绝调岗为由要求员工离职公司应该如何赔偿？...
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员工在工作时间工作地点发生意外扭伤（未跌到），就医诊断意见：右侧股骨头缺血性坏死可能，伴病理性骨折。用工单位根据程序协助用人单位走工伤认定，但受伤员工不知道出于何种考虑，拒绝配合用工单位进行工伤申报，要求私了，索要赔偿。请问用工单位如何处理？用人单位如何处理？...
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员工在工作时造成右手手肘骨折，因员工年龄达到62岁，无法走工伤程序。现在该员工已向法院提起诉讼并收到法院传票，有尝试和该员工私下调解，但调解无果，问我公司现在该如何处理这件事情？...
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陈律师你好，我问下，有个员工在架床跌下受伤了，应如何处理。多谢！...
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