员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。...
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员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。...
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工资的20%作为合同保证金保证金满5万或合同期满后全额退还。因为是第一份工作，当时不知道要提前30天申请辞职，老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资，周一到周六为工作日，每天实行10 ...
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您好，我是一名店面销售人员，在2015.9.23日口头提出离职，计划是在十一后正式办理离职手续，但因为我有一个客人想购买产品，打电话原本说不能确定所 单的理由不允许我接待客户了，还让我马上辞职，我想问一下这是不是属于公司辞退员工，（飞单是指向其他品牌介绍客户），因为还没有交正式的书面离职申请。以前因为 ...
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律师你好，我想咨询一下我一个月前向单位领导口头提出离职，并已经获得批准单位已开始招聘新员工，现三十天已经期满如果单位以各种理由不放我走，我后补书面离职申请可以么，或者当初的口头申请生效么...
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上个月已经跟老板口头提出离职没有说原因，明天就打算走了，试用期两个月对方没有跟我们签劳动合同，工资经常拖欠迟发因为公款没钱，说正式入职三个月后才缴纳社保，但是到现在也还没有给我补缴，上个月开会没有告知员工原因就直接更改发放工资时间，把发放时间从每月10号调整到20号（ ...
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试用期内口头提出离职，领导让把手头工作处理好交接，手头资料已经快递邮寄给交接人，并且交接人已经开始处理工作，领导一直让我等交接人回来，不在我的离职工作交接资料上签字，一周后交接人没有回来，领导让我跟新来的员工交接，我的资料已经寄给别人，现在领导以工作没有交接清楚为由 ...
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我公司有两个员工。2月底口头提出离职，三月就未来上班，而是去了别家公司上班，因为2月工资问题（他们觉得不对）就拒不办理离职手续，我们应该怎么办才能规避所有风险...
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规章制定、奖罚制定（实施新规定前都开会将规定以书面形式和口头说明形式告知全体员工，并让员工提出想法和意见，但某些员工沉默不语，之后让全体员工在 递交辞职信”，因此，本单位在收到“员工乙”的辞职信后，批准“员工乙”辞职请求，但暂时不批准离职，要求“员工乙”继续工作之有新员工接手业务或按合同之规定30期限 ...
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