在97年的时候，因为工作失误，给企业造成经济损失，事后企业未作出处理，期间曾要求上班，企业未答复，每次都是研究研究再说，06年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知 ...
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在97年的时候，因为工作失误，给企业造成经济损失，事后企业未作出处理，期间曾要求上班，企业未答复，每次都是研究研究再说，06年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知 ...
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某员工在企业因失误，为企业造成损失扣工资合法吗？应扣工资多少？有没有合法的依据？...
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公司员工因为工作失误，给公司造成一定的经济损失（移动硬盘，其中包含公司开业至今的所有人事行政，销售客户资料，工程建设，等），公司决定开除员工，并罚款2000元做为赔偿，并一次性从工资里面扣除。请问从这样处理合法吗？如果员工不同意从工资里面直接扣除，请问员工该怎样保护自身权利...
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离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。 我想咨询您： 1. 企业这样的做法是否符合劳动法。 2. 如果企业硬行 ...
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A在一私企上班（印刷厂），A的工资为每月3000元，但A的工作失误，使得工司印错一批东西，造成了10000元的损失。。 问：这时，公司能不能要A员工赔偿损失（全部或部分，如果是部分，最高能多少？） 劳动合同签订时，并没有写明因为A的失误会要A赔偿。。再说，印刷厂 ...
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情况是这样，去年十一月入职一家小规模民营企业，在一个酸奶冰激凌店工作，入职签合同的时候说明了没有五险并且公司让签一个自愿放弃保险的协议，工作中也没出现过重大失误给公司造成损失那种，今年六月这个店和商场的租约到期，但是公司也没有为我们（我和我店其他员工）安排去处，我们递交了离职报告， ...
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／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后，转为公司正式员工。 5. 未经事宜，双方本着愿为公司共同发展壮大的前提协商提议解决 2.5%(注总货款不包含利润底于所有提成总和的业务和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司 ...
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理事会签订《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心 管理方赋予的责任，对咨询部经营管理工作负全责，若因中心管理过程出现失误所造成损失，均由我个人承担全部经济赔偿。 咨询部经理（签名）： 年 月 日 ...
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间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失 》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 ...
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