因合同内的义务发生纠纷，甲方在合同里持有股份40，其余三方各持25.17.5.17.5. 以下是 仅代表甲方与乙方以此文档作为回应并提出建议。持股（ 合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 四 .甲乙丙三方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方辅助负责。公司所有进出账单以及资金流动必须四方公开透明 ...
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年受南京一家国有企业公司邀请，以公司的名义在南京合资（由对方控股）组建了一家技术 公司，我个人先后任该公司的总经理，副董事长至今，按月领取工资，由于双方很熟 合同。现南京的公司濒临破产，母公司出资，按N+2经济补偿，先后提前解除了全部员工的劳动合同，请问，我个人是否也应该获得相应的经济补偿？如何补偿？...
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公司名称广东超讯通信技术股份有限公司。中山传输项目。未签正式合同，扣除保险公积金没有相关证明，节假日加班加点没有加班费用，公司以考核为由扣除员工工资，从未有过以考核 ...
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5月以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气， 效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为每一位签定合同 是算起多长时间内去劳动部门投诉算有效投诉？ 4. 公司的关于两年内离职，股份收回的说法是否违反公司法。如果公司违反公司法，公司应当怎样，才算不违法。 ...
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（以下简称“公司”） 乙方：（以下简称“员工”） 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司劳动合同管理制度》、《深圳市淳宝水 ，员工不得对公司的任何竞争方进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与公司竞争或协助任何人或 ...
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内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式； 2、内部员工持股 出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系 ...
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内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式； 2、内部员工持股 出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系 ...
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原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的 职工在自愿的基础上人人投资入股，允许少数职工不得入股。）。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发 ...
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我于2014年10月于技术骨干身份入股公司员工股，参股10万，总股本500万。 2015年11月公司开了年度会计股东会议，决定将今年利润150万中的 ，员工股合同建立在劳动关系上，员工离职合同解除，按照我持股1年，公司以现价收购6分1的股份，其余以购买原价回收。 按照这种情况，我是否可以得到分红再进行 ...
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有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本 不得进入以下公司以及其控股的或者参股的公司： （一）上海汉得信息技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务 ...
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