终于13年6月签订（合同注明补签）无固定期劳动合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动 。在此情况下，公司总部快递纸板通知告知因无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接 ...
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书面提出过要求公司跟我签订无固定期合同，可是公司一直拖着不理，我想请问以下的问题：1、我2014年10月份书面提出签订无固定劳动合同，公司是否可以一直拖到 签订短期合同（因为公司总是强势的一方，它要是签订短期的，员工是没有办法拒签的）？ 3、要是赔偿的话，我要什么样的理由才能要求公司提供两倍的赔偿？...
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820元的最低标准也未达到。这种大幅度减低员工薪酬，逼我主动辞职的做法合法吗？如果我要打官司能够胜诉吗？我在企业工作已经12年了，1999年工作，2010年该签无固定期限合同，可企业用：拒签或签几年的两选合同意向书让我们填，我只好按要求填5年，最后企业只和我签了3 ...
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合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家 我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10 ...
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我于2002.7.1日进入餐饮公司，于2015年12.1日签订无固定期合同。公司于2017.2.15日发了一份补充协议。1门店管理组店长，副店长 ，公司将与之解除劳动合同无任何补偿，本通知视为员工手册补充条款。最终解释权归属单位，时间为2016.2.15请问这合同我认为有问题可以拒签吗？公司说不 ...
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至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给，我已标注，之前员工手册基本上没有不合理，公司于2015.11.15 ，里面说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定 ...
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合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家 我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 公司 ...
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合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家 我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10 ...
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缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同自动生效 、公证处共同协商解决。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 个人觉得是霸王条约，专家认为呢？补充一点，目前工资税后一千三多。固定工资...
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也就没有在意。 直到2014年7月份，深圳市福***设备有限公司的厂长 叶**拿了一份空白的劳动合同让工厂的员工签，当时这合同递给我的时候我对他说：此合同的选填 ，我在工作QQ上对杨**总经理提出了关于此合同异议：一点是关于合同期限我不能接受这无固定劳动期的条款；二点是劳动报酬处月薪写的是叁仟伍百元, ...
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